◇本报记者  王春燕

哲学社会科学发展，归根结底靠人才。作为党中央直接领导的国家哲学社会科学研究机构，中国社会科学院始终深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识做好人才工作的重大意义，将人才工作置于全院工作的突出位置。面对新形势、新任务、新要求，院党组紧抓职称评聘制度改革这一突破口，着力破解人才发展体制机制障碍，为构建中国哲学社会科学自主知识体系注入强劲动力。

近期，院党组会议审议通过了新修订的《中国社会科学院职称评审工作管理办法》（以下简称《职称管理办法》）、新制定的《中国社会科学院专业技术岗位分级聘用工作管理办法》（以下简称《岗位分级管理办法》）。“两个办法”的出台，标志着中国社会科学院人才评价体系改革进入新阶段，在全院营造了潜心治学、干事创业的浓厚氛围。

深入调研

找准改革发力点

人才评价是人才成长和发展的核心牵引，职称评聘更是发挥着“指挥棒”和“风向标”的作用。此前，中国社会科学院职称评审主要依据2020年版《职称管理办法》，而岗位分级聘用规定则散见于多个文件，未制定系统性的管理办法。这些制度规定在激励出成果、出人才方面曾发挥过重要作用，但随着形势发展，已难以适配新时代哲学社会科学事业发展的战略需求。