本报讯  （记者陈雅静）6月17日，第八届（2025）清华领导力论坛之学术论坛在北京举行。与会学者共同探讨领导力在推动战略实施、促进组织变革、提升组织效能方面的关键作用及其前沿思想研究和实践发展新趋势。

“生成式AI通过其深刻的理解能力和创造力，正在对组织管理产生深远的影响。”清华大学经济管理学院教授李宁表示，生成式AI正以一种前所未有的方式重塑知识工作的本质，其影响力正从个体工作模式的变革逐步延伸至组织结构、管理方式乃至企业文化的全面重塑。在这一过程中，组织内部的人力要素也在发生着深刻而显著的变化，尤其是在员工的能力与素质模型方面。借助于AI的搜索能力，员工们会有更多时间进行创新，这种协作模式不仅极大地提升了工作效率，更极大地增强了创新的可能性。

在当今商业环境中，企业的声誉管理已成为其可持续发展的重要组成部分。北京大学光华管理学院教授姜铠丰发现，在企业面临歧视、恶劣工作条件和安全问题等负面报道时，其应对策略的差异性值得关注。部分企业倾向于通过否认或转移责任来应对危机，而另一些企业则选择积极行动，投资改善人力资源系统。研究发现，专注型机构投资者在此过程中发挥了积极作用，推动企业改善人力资源管理体系；而交易型投资者则可能阻碍此类改善行为。这一现象表明，外部利益相关者对企业人力资源决策具有显著影响，同时也为理解企业在声誉危机面前的不同应对策略提供了新的视角。